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健康診断は「受けるだけ」で終わり？ステラヘルスジャパンが中小企業の健康経営を徹底サポートする新プランを発表

2026.08.14

健康経営を「福利厚生」から「経営リスク対策」へ

多くの経営者は、健康経営の重要性を認識しているかもしれません。しかし、一歩踏み込んで「健康診断を受けていない従業員はいないか」「再検査や治療が必要とされた従業員が、その後きちんと医療機関を受診しているか」といった詳細まで把握できている企業は少ないのが現状です。ここに、企業の健康管理における盲点があります。

健康診断は「実施して終わり」ではありません。その結果をどのように活用し、従業員の健康を守り、会社として安全衛生管理を行うかが重要です。特に小規模な事業所では、一人の従業員の健康リスクが経営上のリスクに直結する可能性があり、健康経営を「会社を守るための経営課題」として捉える必要があります。

「健診を受けてください」だけでは解決しない現場の課題

企業に健康診断の実施義務があることは広く知られていますが、現場では「忙しくて受診できない社員がいる」「再検査の案内をしても受診してくれない」「健診結果の管理方法が分からない」「就業規則や労務管理との連携に困る」といった課題が頻繁に発生します。

中小企業では、健康管理を専門とする人材を配置することが難しく、総務や人事の担当者が他の業務と兼任しているケースが多く見られます。経営者自身が健康管理まで見ている場合もあります。つまり、「やるべきことは分かっているが、手が回らない」という状況が生まれているのです。

「健診受診パーフェクトプラン」は、健康診断を「受けさせる」ことだけでなく、受診状況の把握、必要な人への受診促進、そして会社として適切に管理できる体制づくりまでを一貫して支援します。

健康問題が「経営問題」になる前に

従業員の健康状態は会社の業績表に直接現れることはありませんが、健康上の問題が積み重なると、突然の休職や離職、健康起因による事故、労働生産性の低下、採用への影響など、経営に直結する問題へと発展する可能性があります。従業員の健康管理が不十分なまま重大な事故や健康被害が発生した場合、安全配慮義務への対応が問われることも考えられます。

だからこそ、健康管理は「従業員のため」だけでなく、「会社を守り、事業を継続するためのリスクマネジメント」として捉えることが重要です。健康診断はその「入口」となります。

「100％受診」ではなく「100％受診できる会社」を目指す

「健診受診パーフェクトプラン」が目指すのは、単に受診率100％という数字だけではありません。なぜ受診できていないのかを把握し、企業内に継続して運用できる仕組みを構築することに重点を置いています。本プロジェクトでは、以下の支援を提供します。

ステラヘルスジャパン株式会社の「健診受診パーフェクトプラン」の特長

管理者・従業員向け実践型研修: 労働安全衛生法や実際の事例に基づき、管理者と従業員それぞれに必要な知識を学ぶ研修を実施します。これにより、社内に「安全文化」を醸成し、社内トラブルや事故防止につなげます。
健診受診率100％を目指す仕組みづくり: 健康診断の受診状況を一元管理し、未受診者への受診勧奨や有所見者への受診確認などを継続的に行える体制を整備します。担当者の努力だけに依存せず、会社の運用として定着することを目指します。
就業規則・労務管理の適正化サポート: 提携する社会保険労務士が、就業規則について助言します。
健康経営を「企業価値」に変える: 健康経営の取り組みを社内外に発信したい企業向けに、健康経営PR動画の制作、広報・PR支援、健康経営宣言や健康経営認定取得に向けた支援を含む「スタンダードプラン」「プレミアムプラン」も用意されています。

御社のニーズに合わせた選べる3つのプラン

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」という企業でも始めやすいよう、企業の課題や取り組み状況に合わせた3つのプランが提供されています。

企業の健康投資をワンストップで支援

シンプルプラン: 法令遵守とシステム導入を優先したい企業向け。
スタンダードプラン: 健康経営をこれからスタートしたい企業向けで、義務化対策から社内研修、外部へのアピールまで網羅した標準パック。
プレミアムプラン: 本格的に健康経営に取り組み、外部へのPRや健康経営認定を目指す企業向け。

まずは「健診をきちんと管理できる状態」をつくり、そこから「社内に健康文化を根づかせ」、さらに「健康経営を企業価値につなげる」という、企業の現在地に合わせて一歩ずつ取り組める設計です。

働き盛り世代の健康課題を解決するための第一歩

沖縄県では、食の欧米化や車社会を背景に、生活習慣病の増加や働き盛り世代の早世・重症化が長年の課題となっています。一方で、企業からは「産業保健や健康経営に取り組むための人手やコストが難しい」「何から始めればよいのか分からない」といった声も聞かれます。

ステラヘルスジャパン株式会社代表取締役長嶺ふじ子

本プロジェクトは、これらの課題を解決すべく立ち上げられました。健診とその後のフォローを通じて、未病対策・重症化対策に取り組み、労務管理の仕組みづくりを支援します。限られたコストやマンパワーの中でも無理なく従業員の健康推進に取り組める仕組みを構築することで、企業にとって大切な経営資源である「人」の健康、企業の持続的な成長、そして地域全体の健康課題の解決という「三方よし」の実現を目指しています。

今年度は那覇市からの助成対象事業としても採択されており、この機会を活かし、地域の企業が従業員の健康を守り、企業の持続可能な成長を支える新たな仕組みとなることが期待されています。