ボイスクローニングによる面接AI「AI溝口」とは
「AI溝口」は、溝口勇児氏の過去の発言、思考プロセス、評価基準を学習し、さらにボイスクローン技術によって本人の声の特徴を再現したAIエージェントです。その“人格”と“声”がデジタル上で再構築されており、まるで溝口氏本人と直接対話しているかのような体験を提供します。
これは単なるQ&A形式のAIではなく、対話を通じて応募者の思考を深く掘り下げ、その姿勢や覚悟に真正面から向き合うように設計されています。24時間365日稼働し、一切の忖度なく問いを投げかけ続ける、まさにデジタル空間上の「もう一人の溝口勇児」と言える存在です。
この取り組みにより、企業に寄せられる採用候補者との事前対話や面談プロセスの効率化が図られるとともに、時間や場所の制約なく、候補者一人ひとりが自身の考えと向き合える機会が提供されます。これにより、企業と応募者の双方にとって、より納得感の高い採用体験の実現を目指しています。
「AI溝口からの挑戦状」ページはこちらから
https://ai-mizoguchi.backstage.inc/
Omakase.aiが採用体験を再定義
今回の企画において、ジールスはOmakase.aiを用いて「AI溝口」の中核となる対話体験、人格設計、評価ロジックを一体的に構築しました。
Omakase.aiは、特定人物の思想・価値観・判断基準を構造化し、対話の流れに応じて問いを変化させながら、応募者の思考力やスタンスを読み取る能力を持っています。さらに、対話後には内容を冷静に分析し、スコアリングや評価プロセスまでを一貫して実装できる会話型AIエージェントです。
「AI溝口からの挑戦状」では、応募者はAI溝口との対話を通じて、自身の考えを言語化し、問いに向き合います。その対話内容は単なるログとして残るだけでなく、思考の深さや姿勢を可視化する評価データとして整理され、S〜Dランクでの評価や、実力に応じた次のステップへとつながります。この一連のプロセスにより、肩書きや経歴だけでは測れない「対話の質そのもの」が評価につながる採用体験が実現します。Omakase.aiは、採用における判断基準を“表層的な情報”から“思考と覚悟”へと拡張し、採用体験そのものを再定義する可能性を秘めています。
溝口勇児氏からのコメント
WEIN/BACKSTAGE Group CEOの溝口勇児氏は、デモを見た際の感想として、短期間でこのクオリティのAIが作られたことに驚きを覚えたと述べています。そして、ZEALSが技術を磨いてきた本気が伝わってきたとのことです。
また、溝口氏自身もAIと採用に本気で取り組んでおり、常識にとらわれずに新しいことにはどんどん挑戦していきたいと考えているそうです。そのパートナーとして、清水正大氏率いるZEALSと組んだことに触れ、このような取り組みが、きっとこれからの採用のスタンダードになっていくだろうと期待を寄せています。
Omakase.aiについて
Omakase.aiは、単なるカスタマーサポートに留まらず、売上やコンバージョンの創出も可能にするオールインワン型の接客AIエージェントです。企業にとってOmakase.aiは、業務コストを削減するツールであると同時に、収益を直接生み出すセールスリソースとしても機能します。
売上創出や顧客体験向上に加え、採用・教育・ブランド体験といった幅広い分野において、人に深く向き合うAI体験の実装を可能にしています。
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